面试技巧正文

用人的5点感悟

1)没有最差的,只有不适合的;

2)每个公司每个阶段都有特定的任务和工作,需要特定人员,关键在于匹配到位;

3)招聘要找到这个适合的人,而不是最优秀的人;

4)对于那些明显超出岗位要求的,如果辞职不见得是坏事;

5)清理明显达不到岗位要求的人员.

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